Algunas reflexiones sobre necesidades formativas FLOSS
El pasado 23 de febrero fui invitado a participar en un grupo de
discusión de expertos. La acción está enmarcada en el proyecto del Estudio nacional de necesidades formativas y plan de formación en software de fuentes abiertas.
A la sazón hilvané algunos pensamientos, observaciones y
recomendaciones. Reconozco que tal vez no responden a una generalidad
de casos, pero creo que son completamente válidos y útiles. Aprovecho
para compartilos a través de este medio.
La autoformación es continua
Se observa la práctica generalizada entre los profesionales o
desarrolladores OSS más reconocidos una constante práctica de
autoformación y reciclaje permanente. Posiblemente sea otro efecto de
la llamada «ética hacker».
Se recomienda promover y apoyar esta práctica de autoformación con los instrumentos y acciones disponibles.
Promoción de la cantera
Partiendo de las siguientes observaciones sobre las comunidades OSS:
- libertad de acceso, no hay puertas o límites artificiosos para
el acceso, las comunidades de más éxito mantienen altos grados de
transparencia
- disponibilidad de conocimiento de primera mano: código
fuente, documentos relacionados, comunidades, foros, registro de
boletines (partes de error, de mejora, etc)
- procesos de admisión y madurez en marcha más o menos explícitos
- prácticas de reconocimiento entre pares: prestigio
- el aprendizaje es práctico: en las trincheras de la actividad de la propia comunidad
deducimos que:
- son un excelente caldo de cultivo para el desarrollo técnico personal de nuevos talentos
- son ideales para favorecer la motivación, la superación personal y el aprendizaje
- a un coste tan bajo como el conectividad y equipamiento informático casero y la imprescindible disponibilidad de tiempo
- superan todas las barreras geo-económicas: minimizan la
necesidad de proximidad a los grandes centros de conocimiento o
económicos
por lo que recomendamos favorecer «la cantera» de nuevos talentos a
través de acciones conjuntas/concertadas/compatibles con comunidades
OSS populares.
Del modelo clásico de certificación
Desde un punto de vista de comunidades OSS: no nos gustan, en general, los programas de certificación TIC convencionales.
En la práctica, la mayoría de las PyME OSS no contrata personal
certificado. En el peor caso certifican a su personal para cumplir o
acceder a condiciones de contratación y posibles negocios, pero no
porque sea su forma favorita de adquirir nuevos conocimientos.
Autocertificación
Dado que para ciertos actores es imprescindible garantizar
alguna clase de referencia se sugiere crear y promover las prácticas de
autocertificación. En este caso una gran implementación es la de
CAcert: un cuerpo de conocimiento, cuestionarios basados en el mismo,
una aplicación web de autoexamen y generación automática de los
cuestionarios usando métodos probabilísticos que complican las trampas.
Reconocimiento p2p
Como se ha dicho, el reconocimiento mutuo, entre iguales, es una
práctica generalizada de la ética hacker, heredada de la práctica
académica. Probablemente la referencia principal a esta práctica sería
la implementación de Advogato.org.
Un modelo, reutilizable y no dependiente de una única
implementación software, de prácticas de reconocimiento combinado con
el anterior sugerido para autocertificación, parece una idea
extremadamente sugerente y práctica.
Buenas prácticas OSS
A la hora de realizar cualquier clase de acción relacionada con
la formación o la certificación se recomienda encarecidamente una
ejemplar «ciudadanía FLOSS». Esto es: deben hacerse prácticas en el
marco de las comunidades OSS vinculadas con los objetos de la acción:
- participando, compartiendo y asumiendo los acuerdos y consensos dentro de las mismas
- practicando los mismos procesos de trabajo
- trabajando sobre las mismas infraestructuras de colaboración
- desarrollando, mejorando e incrementando sus actuales acervos
A medio plazo es la forma más eficiente y fortalece a ambas partes.
Syndicated 2010-02-25 16:49:00 from Ismael Olea
